近年来，学校紧紧抓住国家与河南大力发展高等教育的有利时机，在不断扩大办学规模的同时，着力加强学校内涵建设。学校办学质量的不断提高，对人才培养质量提升要求也越来越高，人才培养任务逐渐加重，学校师资和管理队伍力量亦需进一步增强。
学校坚持“送出去，请进来”的人才培养和储备方略，在持续做好专家教授引领青年教师成长、骨干教师重点培养的基础上，深入推进高层次人才引进工作，吸收优秀硕士毕业生到校工作。
在理事长和校领导的关心支持下，学校人事处积极组织、配合各个学院进行相关专业专职教师的招聘面试工作，开展了多批次、不同专业的专职教师招聘面试，招录优秀青年教师充实师资队伍，完善师资结构。招聘工作得到了校领导和各学院负责人的高度重视，副校长傅洪涛、毛海涛多次到招聘现场进行指导。同时，安排各学院负责人作为招聘面试的主考官，督导专家和优秀青年教师代表作为相关专业面试评委，建立个一支结构合理、动态变化的老、中、青面试评委队伍，确保了面试工作公平有序进行。
本着“逢进必考”的原则，学校还开展了辅导员和管理人员专项招录工作，校长施昌海、副校长傅洪涛、王志华、理事高雅等亲自担任面试官，对新进人员的思想品德、业务能力和综合素质等进行全面考核，确保了人才招聘质量。
（人事处 凡辉供稿 新闻中心供图）
