为持续加强学校管理干部队伍建设，进一步优化管理队伍结构，激发干部队伍生机活力，近日，我校组织开展管理岗位校内公开竞聘工作。本次竞聘严格按照程序规范推进，经个人自主报名、严格资格审核，全校共有27名教职工顺利进入面试环节。

管理岗位竞聘面试在综合楼1410会议室有序举行。党委书记江玉安，校领导王强、王志华、高雅、杨高伟担任本次面试评委。

本次竞聘面试采用个人陈述与现场问答相结合的方式开展。竞聘人员立足自身岗位职责，围绕工作履历、履职实绩、岗位认知、未来工作思路及发展规划等方面进行全面汇报，并沉着冷静、从容应答评委现场提问，充分展现了我校教职工扎实的业务素养、饱满的工作热情和良好的综合素养。各位评委结合岗位履职要求，本着严谨公正、客观择优的原则，对竞聘人员综合表现进行全面考量、公正打分。学校纪委全程参与监督，确保竞聘过程公开、透明、规范、有序。

此次管理岗位公开竞聘，严格遵循公开、平等、竞争、择优的工作原则，坚持以岗择人、以德为先、以绩为重，为优秀教职工搭建展示才干的平台。通过竞争性选拔方式，进一步拓宽了选人用人渠道，有效激发了教职工干事创业的积极性与主动性。

下一步，学校将持续健全选人用人育人机制，持续优化干部队伍结构，锻造高素质专业化管理队伍，为学校内涵建设提质增效、推动学校各项事业高质量发展。